1、企业名称“腾龙”含义：

    含义一：公司的发展龙腾虎跃、突飞猛进。

    含义二：全体员工永远保持龙的精神投入到“腾龙”的事业中。

    2、企业目标：

    目标一：在2年内要将公司实力发展成为

    集科研、开发、设计、生产于一体的国家科技型企业。

    目标二：成为江苏省名牌产品、国家名牌产品。

    3、企业精神：责任、奉献、团队、创新

    ■责任：

    公司要承担制造良好产品的责任，同时也要承担创造良好人才和服务社会的责任。

    员工要牢记自己岗位的职责，用良好的业绩、良好的心态来展示自己所肩负的义务，与企业共命运。

    ■奉献：

    公司讲奉献是指，要回馈于员工，要回馈于社会。

    员工讲奉献是指，要忠诚于公司，要爱岗，要敬业，不抱怨，以实际行动与业绩来回报公司。

    ■团队：

    现在企业竞争是人才的竞争，是管理、技术的竞争，是团队的竞争。没有形成团队的企业不会有战斗力。所以我们要牢记团队的三个条件：工作主动、共同承担责任、相互帮助。

    ■创新：

    企业需要持续技术改造科技创新、管理创新、思路创新。杜绝满足现状、认为自己没有功劳也有苦劳、不思进取等阻碍企业及员工创新、进步的不良行为发生。

    4、经营理念：质量、服务、诚信、双赢

    ■质量：

    我们始终牢记产品质量是企业的生命，没有质量就没有市场。对质量要精益求精、一丝不苟。

    ■服务：

    我们需要用专业的服务来提升产品的价值。要做到从让客户满意，努力达到客户感动。

    ■诚信：

    我们以“真诚、信守承诺”作为我们为人、处事，与客户、供应商交往的原则。

    ■双赢：

    我们与客户、供应商和谐发展，实现双赢。

    5、“腾龙”倡导的行为文化

    （1）做事文化

    ①积极主动，快速谨慎；

    ②当天计划的事当天必须完成，不拖到第二天；

    ③用心去做事，才能把事情做好。

    （2）用人文化

    ①公司没有亲戚、民工，只有员工；

    ②能者上，庸者下，平者让；

    ③员工要有羞耻感、危机感、责任感；

    ④有才有德的人大胆使用，有才无德的人谨慎使用，有德无才的人要培养使用，无才无德的人坚决不用；

    ⑤不适合腾龙企业文化的，能力再强也不用。

    （3）领导的文化

    ①没有心胸的人，不能当领导；

    ②斤斤计较的人，不能当领导；

    ③向下级经常抱怨、传播公司消极消息的，是不合格的领导；

    ④不尊重上级领导，公共场所当面顶撞领导的，是不合格的领导；

    ⑤领导要牢记自己的三个职责：表率、教育、监督。

    （4）产品制造文化

    ①只有合格的员工，才会制造合格的产品；

    ②管生产必须管安全，安全是我们的首要效益；

    ③没有做好6S生产现场管理，就不是规范的公司；

    ④质检部要按产品的技术质量要求，认真执行监督检验；把好质量关。